Okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego nie zalicza się do stażu pracy.
data dodania: 2017-07-19
Pracownicy uczelni wyższych mają prawo do uzyskania dodatkowych świadczeń w postaci dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej. Uzyskanie prawa do tych świadczeń zależy od lat pracy (okresu pozostawaniu w zatrudnieniu). Zwrócono się do mnie z pytaniem czy do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie uprawienia do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej można zaliczyć okres, za który pracownik uczelni pobierał świadczenie pielęgnacyjne? Z obecnie obowiązujących przepisów wynika, że nie.
Uprawnienie do nagrody jubileuszowej przyznaje pracownikom uczelni art. 156 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tj. Dz.U. z 2016r. poz. 1842 z późn. zm.). W ust. 1 w poszczególnych punktach przyznane jest uprawnienie do nagrody jubileuszowej, której wielkość jest uzależniona od lat pracy. Ust. 2 tego artykułu zawiera delegację dla ministra właściwego do wydania rozporządzenia określającego m.in. okresy pracy i inne okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej.
Rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z dnia 14 września 2006r. w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających pracowników uczelni publicznej do nagrody jubileuszowej oraz sposobu jej obliczania i wypłacania (Dz.U. Nr 169, poz. 1211) stanowi , że:
„§ 1 ust. 1. Do okresu pracy uprawniającego pracownika uczelni do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej „nagrodą”, zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze”.
Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tj. Dz.U. z 2016r. poz. 1518 z późn. zm.), na której podstawie przyznawane i wypłacane jest świadczenie rodzinne nie przewiduje aby okres za jaki to świadczenie jest wypłacane podlegał wliczeniu do okresu od którego upływu zależy nabycie uprawnień pracowniczych , w tym uprawnienia do nabycia nagrody jubileuszowej. Nie znam również innego aktu prawnego, który przewidywałby że okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego wlicza się do okresu zatrudnienie uprawniającego do nabycia nagrody jubileuszowej. Dlatego też okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego nie podlega wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej.
Uprawnienie do dodatku stażowego przyznaje art. 154 ust. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Przepis ten stanowi, że : „Pracownikowi uczelni publicznej przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego”.
To jakie okresy podlegają zaliczeniu do okresu uprawniającego do nabycia dodatku stażowego określa rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z dnia 2 grudnia 2016r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. z 2016r. poz. 2063).
Zgodnie z § 17 ust. 1 tego rozporządzenia „przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy uwzględnia się” :
1) zakończone okresy zatrudnienia;
2) inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów odrębnych jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze;
3) okresy asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych;
4) okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.
Ustawa o świadczeniach rodzinnych na której podstawie przyznawane i wypłacane jest świadczenie rodzinne nie przewiduje aby okres za jaki to świadczenie jest wypłacane podlegał wliczeniu do okresu od którego upływu zależy nabycie uprawnień pracowniczych , w tym uprawnienia do nabycia dodatku za staż pracy. Nie znam również innego aktu prawnego, który przewidywałby że okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego wlicza się do okresu zatrudnienie uprawniającego do nabycia dodatku stażowego. Oznacza to, że okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego nie podlega wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej.
Zastrzec jednak należy, że ewentualnie obowiązujące (jeżeli takie są) w uczelni wewnętrzne akty prawne mogą przewidywać inne zasady.
Rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z dnia 14 września 2006r. w sprawie ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających pracowników uczelni publicznej do nagrody jubileuszowej oraz sposobu jej obliczania i wypłacania (Dz.U. Nr 169, poz. 1211) stanowi , że:
„§ 1 ust. 1. Do okresu pracy uprawniającego pracownika uczelni do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej „nagrodą”, zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze”.
Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (tj. Dz.U. z 2016r. poz. 1518 z późn. zm.), na której podstawie przyznawane i wypłacane jest świadczenie rodzinne nie przewiduje aby okres za jaki to świadczenie jest wypłacane podlegał wliczeniu do okresu od którego upływu zależy nabycie uprawnień pracowniczych , w tym uprawnienia do nabycia nagrody jubileuszowej. Nie znam również innego aktu prawnego, który przewidywałby że okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego wlicza się do okresu zatrudnienie uprawniającego do nabycia nagrody jubileuszowej. Dlatego też okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego nie podlega wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej.
Uprawnienie do dodatku stażowego przyznaje art. 154 ust. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Przepis ten stanowi, że : „Pracownikowi uczelni publicznej przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego”.
To jakie okresy podlegają zaliczeniu do okresu uprawniającego do nabycia dodatku stażowego określa rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z dnia 2 grudnia 2016r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. z 2016r. poz. 2063).
Zgodnie z § 17 ust. 1 tego rozporządzenia „przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy uwzględnia się” :
1) zakończone okresy zatrudnienia;
2) inne okresy uwzględniane na podstawie przepisów odrębnych jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze;
3) okresy asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych;
4) okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.
Ustawa o świadczeniach rodzinnych na której podstawie przyznawane i wypłacane jest świadczenie rodzinne nie przewiduje aby okres za jaki to świadczenie jest wypłacane podlegał wliczeniu do okresu od którego upływu zależy nabycie uprawnień pracowniczych , w tym uprawnienia do nabycia dodatku za staż pracy. Nie znam również innego aktu prawnego, który przewidywałby że okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego wlicza się do okresu zatrudnienie uprawniającego do nabycia dodatku stażowego. Oznacza to, że okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego nie podlega wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej.
Zastrzec jednak należy, że ewentualnie obowiązujące (jeżeli takie są) w uczelni wewnętrzne akty prawne mogą przewidywać inne zasady.