Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę a odprawa.
data dodania: 2016-09-08
Istniejący w prawie problem zbiegu roszczeń jest zagadnieniem od dawna szeroko dyskutowanym i wzbudzającym kontrowersje. Upraszczając można powiedzieć, że polega ona na tym, że obowiązujące przepisy z tej samej sytuacji (z tego samego stanu faktycznego) przyznają jednostce różne roszczenia. Takim przykładem mogą być roszczenia przysługujące pracownikowi wobec pracodawcy powstające przy rozwiązywaniu przez pracodawcę umowy o pracę w sytuacji gdy pracodawca rozwiązuje tę umowę z przyczyn niedotyczących pracownika i jednocześnie rozwiązując umowę o pracę narusza przepisy o rozwiązywaniu umowy o pracę.
Kiedy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy?
data dodania: 2016-08-02
Elementy charakterystyczne dla stosunku pracy wymienia art. 22 § 1 kp i dodatkowa pewne konstytutywne elementy właściwe dla stosunku pracy wypracowało orzecznictwo i doktryna. Uznaje się, że stosunek pracy cechuje się tym że : (i) pracownik wykonuje określonego rodzaju pracę za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy, (ii) pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy, (iii) pracownik wykonuje pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, (iv) pracownik świadczy osobiście, (vi) praca jest świadczona na ryzyko pracodawcy .
Oprócz tego, że problem jest rozstrzygnięcie jakie sytuacje oznaczają, że spełniona lub niespełnione jest dane cecha z wyżej wskazanych, to problem pojawia się wówczas gdy każde z tych cech ma różne natężenie albo też któraś z cech przemawia za tym aby dany stosunek uznać za stosunek pracy a inna cecha przemawia za tym aby uznać go za umową cywilną.
Oprócz tego, że problem jest rozstrzygnięcie jakie sytuacje oznaczają, że spełniona lub niespełnione jest dane cecha z wyżej wskazanych, to problem pojawia się wówczas gdy każde z tych cech ma różne natężenie albo też któraś z cech przemawia za tym aby dany stosunek uznać za stosunek pracy a inna cecha przemawia za tym aby uznać go za umową cywilną.
Pisemne potwierdzenie umowy o pracę.
data dodania: 2016-07-02
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, ale rygorem braku niezachowania formy pisemnej nie jest ani nieważność ani bezskuteczność umowy. Oznacza to, że umowa o pracę może być zawarta w każdy sposób, w tym przez czynności konkludentne. Obowiązkiem pracodawcy jest wówczas potwierdzenie na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy i warunków umowy o pracę.
Dnia 1 września 2016r. wchodzi w życie ustawa z dnia 13 maja 2016r. zmianie ustawy o Kodeks pracy (Dz.U. poz. 910). Jednym z przepisów kodeksu pracy, które są nowelizowane tą ustawą, jest art. 29 § 2. Zgodnie z jego nowym brzmieniem w przypadku niezwarcia w formie pisemnej umowy o pracę, pisemne potwierdzenie ustaleń co do umowy, rodzaju umowy i warunków umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi przed rozpoczęciem wykonywania przez tego pracownika pracy.
Dnia 1 września 2016r. wchodzi w życie ustawa z dnia 13 maja 2016r. zmianie ustawy o Kodeks pracy (Dz.U. poz. 910). Jednym z przepisów kodeksu pracy, które są nowelizowane tą ustawą, jest art. 29 § 2. Zgodnie z jego nowym brzmieniem w przypadku niezwarcia w formie pisemnej umowy o pracę, pisemne potwierdzenie ustaleń co do umowy, rodzaju umowy i warunków umowy o pracę, pracodawca jest zobowiązany wręczyć pracownikowi przed rozpoczęciem wykonywania przez tego pracownika pracy.
Weksel zabezpieczeniem roszczeń pracodawcy?
data dodania: 2016-03-30
Przez zastosowanie weksla gwarancyjnego in blanco strony stosunku podstawowego zabezpieczają swoje przyszłe roszczenia jakie z tego stosunku mogą między nimi wyniknąć w przyszłości. Dzięki temu strona, która ten weksel otrzymała (remitent) z chwilą powstania roszczenia zabezpieczonego wekslem może ten weksel wypełnić zgodnie z deklaracją wekslową i dalej dochodzić roszczenia tak jak każdego roszczenia wekslowego (może też puścić weksel w obieg). Korzystanie z weksla gwarancyjnego zwalniałoby pracodawcę z wykazywania istnienia podstaw, przesłanek i zasad ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności według przepisów Działu V Kodeksu pracy. Weksel gwarancyjny zmieniałby zmienia zupełnie pozycję pracodawcy i pracownika na korzyść tego pierwszego. Odpowiedź na pytanie czy z weksla gwarancyjnego może pracodawca korzystać sprawdza się do pytanie o istotę regulacji Działu V Kodeksu pracy?
Przejście zakładu pracy a zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
data dodania: 2016-03-25
Zgodnie z art. 23 (1) § 1 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Z tego przepisy wynika zatem, że odpowiedź na pytanie czy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części nabywca zakładu pracy lub jego części (nowy pracodawca) staje się stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zależy od odpowiedzi za jaki rodzaj umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy się uzna, tzn. czy jest częścią, uzupełnieniem stosunku pracy czy też jest odrębną, o charakterze umowy cywilnej, umową od stosunku pracy.
Z tego przepisy wynika zatem, że odpowiedź na pytanie czy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części nabywca zakładu pracy lub jego części (nowy pracodawca) staje się stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zależy od odpowiedzi za jaki rodzaj umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy się uzna, tzn. czy jest częścią, uzupełnieniem stosunku pracy czy też jest odrębną, o charakterze umowy cywilnej, umową od stosunku pracy.